کارشناس: مشکل با بازخورد ناشناس

تاریخ: 12/8/2017 12:00:29 PM +00:00

اخبار جهان

ترجمه شده توسط سایت خبری تلکسیران - جهان

اخبار سیاسی

PhotoCreditKoren تابع Shadmi را می توان از fragment storyHeader var html header headMenu mediaActionOverlay supportedBy var story document getElementById story var adAggro window magnum getFlags indexOf adAggro 1 window NYTD ابرا www story pro agro pro 10 پنجره NYTD ابرا www story pro agro pro 8 پنجره NYTD Abra www story Pro agro pro 6 پنجره NYTD Abra www story pro agro pro 4 var adAggro2 window magnum getFlags indexOf story1427AdAggro 1 window NYTD آبراها www story 1427 آگهی aggro pro 10 پنجره NYTD آبراهه وب سایت داستان 1427 ad aggro طرفدار 8 پنجره NYTD Abra www story 1427 ad aggro pro 6 پنجره NYTD Abra www story 1427 ad aggro pro 4 اگر adAggro adAggro2 سند documentElement className indexOf مقیاس بزرگ بزرگ افقی 1 فقط این آزمون را اجرا کنید اگر آن را بزرگ یا jumbo افقی lede mediafigure سند querySelectorAll l ede photo 0 اگر شکل className indexOf طرح بزرگ افقی 1 شکل className indexOf طرح jumbo افقی 1 نیاز به پایه اصلی عملکرد اصلی نیاز به ردیابی ردیابی پایه مخلوط تابع ردیابی ردیابی ردیابی TrriggerRaw در حال اجرا نیست طرفدار بالا ترافیک تست تست ماژول در حال اجرا طرفدار طرفدار بالا تراف ad test interaction return document documentElement class returns a document documentElement classname article has a layout large horizontal delete supported bysupportedBy document querySelectorAll supported by 0 if supportedBy supportedBy parentNode removeChild supportedBy document fragment createDocumentFragment این آرگومان بالا است appendChild document getElementById TopAd documentheadHeader document getElementById header story if storyHeader nextSibling storyHeader parentNode insertBefore fragment storyHeader nextSibling storyHeader parentNode appendChild قطعه docu getElementById TopAd سبک بلوک نمایش بلوک getElementById TopAd style marginBottom 45px end ad ifif adAggro adAggro2 سند documentElement className indexOf مقاله دارای طرح بزرگ بزرگ افقی 1 سند HTML documentElement سند header getElementById داستان سربرگ سند querySelectorAll لید عکس 0 سند headline getElementById headline storyMeta سند getElementById داستان متا mediaActionOverlay شکل overElementsByClassName پوشش عملیات رسانه ای 0 html className دارای کلاس cover media class نام تصویر سربرگ topper bleed align left header appendChild figure اگر پنجره magnum getFlags indexOf story1427AdAggroTracking 1 نیاز به پایه اصلی تابع اصلی نیاز به پایه ردیابی ردیابی mixin تابع ردیابی ردیابی trackingTriggerRaw در حال اجرا طرفدار طرفدار آگهی تست ماژول در حال اجرا طرفدار طرفدار تست تبلیغ تست در حال اجرا طرفدار بالاپر تعاملات تست تبلیغاتی ارسال کارهای خود را به کارشناسان nytimes com از جمله نام و اطلاعات تماس خود را حتی اگر شما می خواهید آن را نپرداخت ارسال Workologist یک پسر با نظرات خوب به معنای نه مشاور حرفه ای حرفه ای نامه ممکن است ویرایش در طول دوره ارزیابی سالانه در کار من کارکنان از شما خواسته می شود که نظریات ناشناس نظیر را ارائه دهید این نظرها در ارزیابی های ما گنجانده شده است. من معمولا بررسی های بسیار مثبتی را می بینم اما اکنون و در آن زمان یک نظرسنجی بسیار مهم است. معمولا این بسیار عمومی است و بنابراین مفید نیست. من تعجب می کنم که کدام یک از همکاران بی طرف حقیقتا احساسات منفی را در بر میگیرد. هنگامی که سرپرست خود حتی درباره نقد شخصی و تیزهوشان هم گفتم، می دانم که این درست نیست اما هنوز در ارزیابی من قرار دارد. شما در مورد این تمرین چه نظری دارید؟ به بررسی هایی که هرگز به نظر نمی رسد تحقق یابد بعضی از مردم پیش بینی کرده اند که تقلید یا جایگزینی این آئین نامه ها در کل آگهی ادامه مطلب خواندن داستان اصلی آشنایی با یک لایه نامعلوم به این فرآیند عملا موجب می شود که نقص های عمیق ترین بررسی سالانه یکی از منتقدان Samuel Culbert استاد مدیریت و سازمان های UCLA دانشکده مدیریت اندرسون و نویسندهی افراد خوب افراد بد کارکنان چگونه فرهنگ کار از اهداف دلخواه خلاص می شود. در کوتاه مدت، وی معتقد است که روند بازنگری اغلب به عنوان هدف مورد انتقاد قرار می گیرد، بلکه طبیعت عمیقا ذهنی است و بیشتر از واقعیت های سیاست های اداری بیشتر از هر چیز دیگری شکل می گیرد. ادامه خواندن داستان اصلی